我們首先要認(rèn)識(shí)：幾種常見的求職陷阱：

1. 不通過(guò)正規(guī)渠道招聘

2. 面試時(shí)薪資很高但要收取費(fèi)用

3. 要你介紹朋友或者親友加盟

4. 不簽訂三方協(xié)議書或者勞動(dòng)合同

5. 只口頭談好條件但不寫入合同（三方協(xié)議書）

6. 勞動(dòng)合同變產(chǎn)品協(xié)議

7. 面試地點(diǎn)臨時(shí)租借，招聘單位選擇賓館甚至路邊作為面試地點(diǎn)

8. 包裝職位信息，騙取勞動(dòng)力；以招聘之名騙取個(gè)人信息，儲(chǔ)備人才，誘人犯罪，非法斂財(cái)

9. 薪酬陷阱

求職就業(yè)的安全應(yīng)對(duì)策略：

（一）層層過(guò)濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性

1. 通過(guò)上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符

2. 若不是通過(guò)學(xué)校招聘會(huì)自找的工作單位，一定要通過(guò)登錄有關(guān)部門（工商行政管理部門）

的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過(guò)電話向有關(guān)部門核實(shí)

（二）在面試前，時(shí)刻保持安全的警惕性

1. 前往面試的時(shí)候或者職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)

2. 面試地點(diǎn)偏僻、隱秘或突然轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)和要求夜間面試的，都要加倍小心

（三）面試時(shí)和入職后，需注意

1. 記住單位及主面試官的基本情況及特征

2. 對(duì)方所提及工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑

3. 身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不要隨便交給對(duì)方手中；不要輕易出示銀行賬戶及密碼，避免不法分子有機(jī)可乘；也不可隨便告訴他人自己的住址

4. 主面試官或者單位中的任何一個(gè)人，說(shuō)話輕浮，曖昧不清，眼神不正常，想方設(shè)法與你單獨(dú)相處，這都是危險(xiǎn)的征兆

5. 如果有不安全，不對(duì)勁的感覺或者已經(jīng)發(fā)生的不正常狀況，可以找借口迅速逃離單位并與家長(zhǎng)或老師說(shuō)明情況。去面試前也應(yīng)當(dāng)和老師同學(xué)家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所及地點(diǎn)

6. 拒絕一切不合理的邀約及要求

7. 在面試時(shí)盡量不吃不喝單位給的食物

(四) 簽訂勞動(dòng)合同或三方協(xié)議的細(xì)節(jié)注意：

1. 三方協(xié)議的蓋章必須蓋公司公章，協(xié)議中不得涂改。

2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。（最好聽從老師建議）

3.不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在簽訂三方協(xié)議是盡量避免違約金，因?yàn)楹芏鄬W(xué)生簽完三方后立馬就毀約。違約金一般情況下為3000元，最高不得超過(guò)5000元。

4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

5.畢業(yè)生切記不能隨意簽訂三方協(xié)議或者找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，學(xué)校根據(jù)三方協(xié)議出具報(bào)到證后，對(duì)學(xué)生影響是非常大。

6.三方協(xié)議一式三份，單位一份、學(xué)校一份，自己保留一份。

7.三方協(xié)議只是學(xué)生本人、學(xué)校、用人單位之間的一個(gè)約定，不等同于勞動(dòng)合同，學(xué)生本人到單位報(bào)到后，一定要按時(shí)與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

8.請(qǐng)一定要再三考慮清楚，在簽訂三方協(xié)議或合同?。。?/span>

（五）求職中

1.忌貪心

2.忌糊涂心

3.忌急心

注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：

一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。